Nasze szkolenia zamknięte prowadzą:

Tatiana Pietraszewska
- Manager HR z kilkunastoletnim doświadczeniem, trener umiejętności miękkich, manager projektów dotyczących zarządzania strategicznego. Doradca i mentor, trener dużych, korporacyjnych, projektów szkoleniowych.
- Przez trzy lata pracowała jako samodzielny konsultant w projektach wdrożeniowych z zakresu zarządzania zmianą, wdrażania systemów korporacyjnych, funkcjonowania struktur handlowych, oraz rekrutacyjnych.
- Przez czterylata jako konsultant i szkoleniowiec prowadziła programy doradcze dla małych i średnich firm z zakresu zarządzanie sprzedażą, kierowania grupą handlową, obsługi klienta.

Janusz Baron
- Prowadził duże projekty firmowe, uczestniczył we wprowadzaniu na polski rynek dużej firmy FMCG, wprowadzeniu na rynek polski nowego rodzaju produktów oraz utworzenie sieci dystrybucji na terenie kraju.
- Uczestniczył we wprowadzeniu na rynek nowej marki FMCG w segmencie premium, rozbudowie kilkusetosobowej struktury handlowej i transferze marki na polski rynek
- Trener i coach. Przeprowadził ponad tysiąc godzin szkoleń i doradztwa dla blisko setki firm oraz kilkuset menedżerów, handlowców i specjalistów. Prowadzi warsztaty w oparciu o własne, autorskie programy i materiały, oraz opracowania licencyjne.
- Jego specjalizacją są obszary związane z negocjacjami handlowymi, efektywną sprzedażą, komunikacją z klientami, motywowaniem pracowników, przywództwem i zarządzaniem zespołem, wywieraniem wpływu, zarządzaniem strategicznym.

Tomasz Czyż
- Przez kilkanaście lat kierował pracami departamentu szkoleń dużej międzynarodowej korporacji.
- Zajmował się badaniem potrzeb szkoleniowych, konstruowaniem programów rozwojowych i coachingiem.
- Wcześniej zarządzał zespołem sprzedażowym (30 osób): wdrażania i szkolenie pracowników, planowanie sukcesji, wspieranie liderów lokalnych rynków
- Specjalizuje się w prowadzeniu szkoleń miękkich: kompetencyjnych i rozwojowych, poza tym szkoli menedżerów sprzedaży w zakresie kierowania zespołami handlowymi.
Jeśli masz min. 5 lat doświadczenia jako menedżer lub handlowiec w uznanej firmie, 5 lat praktyki jako trener lub coach (szkolenia menedżerskie, miękkie, handlowe, biznesowe), mówisz płynnie po angielsku (potrafisz przejść proces weryfikacyjny i swobodnie szkolić w tym języku cudzoziemców), masz doświadczenie w zarzadzaniu projektem szkoleniowym (współpracy z klientem od badania potrzeb po raport szkoleniowy) – zapraszamy do współpracy. Prześlij swoje CV na adres kontakt@trener.biz.pl