Szeroko pojęty HR oraz wsparcie pracowników w rozwoju osobistym są obszarami, przy jakich duża ilość pracodawców nie do końca się odnajduje. Instrumentalne traktowanie swojej załogi czy pokazywanie na każdym kroku swojej wyższości to zaledwie niektóre grzechy, które niejednokrotnie można zobaczyć w małych i dużych firmach.
Gdy stosunki panujące w jakiejś firmie między pracodawcą a załogą nie są najlepsze, to chętnie w celu poprawy mogę zaproponować jakąś pomoc. Przy takich zleceniach skupiam się przede wszystkim na podejściu w całościowym wymiarze, zajmując się pełnym obszarem w dłuższym przedziale czasowym. Tym sposobem mogę spojrzeć na daną firmę, zapoznać się z jej planami, i dostosować do tego działania optymalizacyjne.
Na pewno przydatne jest w wykonywaniu pracy wykształcenie, które posiadam. Między innymi ukończyłam studia o kierunku psychologia wydziale psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, o specjalności psychologia pracy i organizacja. Po zakończeniu nauki na uczelni nadal poszerzałam swoje wiadomości, biorąc udział w dodatkowych kursach z obszaru zarządzania zasobami pracy, doradztwa zawodowego czy mediacji i negocjacji.
Dzięki pozyskanym umiejętnościom mogę się w pełni realizować przy wykonywaniu zleceń dla swoich klientów. Współpracuję zarówno z prywatnymi firmami i korporacjami, ale też z administracją, urzędami i organizacjami pozarządowymi. Wspieram podmioty, którym realizuję projekty we wszystkich obszarach wiążących się z HR, to znaczy przy rekrutacji na wszystkie rodzaje stanowisk i przygotowywaniu projektów motywacyjnych.
Zajmuję się także wdrażaniem w pełnym wymiarze polityki zarządzania pracowniczymi zasobami, a poza tym treningami i rozwojem zawodowym. Chętnie dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem, na przykład za pomocą napisanego jakiś czas temu poradnika dla specjalistów zajmujących się Human Resources oraz wielu artykułów w prasie branżowej.
Rozpoczęcie współpracy ze mną to między innymi wysoki poziom poufności, dyskrecja i zaufanie będą dla mnie niezwykle istotne. Zajmuję się między innymi wykonaniem audytów kompetencyjnych, wyznaczam nowe definicje norm i zasad oraz optymalizuję całość procesów kadrowych. Mogę także przeprowadzić warsztaty dla kadry kierowniczej, które dostarczą cennej wiedzy i jednocześnie zwiększą poziom motywacji do lepszej pracy.